Charter “Talent naar de Top”

Met het ondertekenen van het Charter “Talent naar de Top” in mei 2008 hebben 47 organisaties zich gecommitteerd tot het formuleren van concrete doelstellingen om meer vrouwelijk talent aan boord te krijgen, te behouden en in management posities te benoemen. De focus van Talent naar de Top ligt op het werven van nieuwe ondertekenaars van het Charter. Sinds mei 2009 hebben een groot aantal nieuwe organisaties hun commitment voor de doelstellingen van het Charter gegeven. 

Talent naar de Top biedt gezien haar onafhankelijke, niet-commerciële positie geen inhoudelijke begeleiding of advies aan de ondertekenaars van het Charter. Wel wil Talent naar de Top de spil zijn tussen de ondertekenaars en de verschillende spelers op het gebied van “diversiteit m/v”.

Divert is als samenwerkend bureau van Talent naar de Top onder “Advies en Coaching” opgenomen. Voor meer informatie zie website www.talentnaardetop.nl